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Un día del año 2015 un psicólogo y un ingeniero industrial coincidieron en un trabajo, uno en RRHH y otro en Operaciones.
Ambos participaron en un proyecto que buscaba mover a la empresa porque se sentía que estaba empantanada, colaboradores que hacían el mínimo esfuerzo, gerentes de autoritarios y burocráticos que no dejaban ningún rango de decisión a sus equipos, y por consecuencia personas desencantadas y frustradas, reuniones interminables y centradas en culpar al otro.
Al mismo tiempo, algunas personas queriendo ser agentes de cambio pero logrando muy poco eco. En resumen, personas deprimidas en medio de una organización en crisis.
El de RRHH decía que la clave estaba en la cultura y el ingeniero decía que la clave estaba en los sistemas de trabajo.
Concluyeron que, en realidad, la clave está en el entorno. Un entorno conformado por una cultura y sus sistemas de trabajo.
El proyecto fue todo un éxito. Se logró crear espacios de conversación, colaboración y confianza. Por lo que pensaron en replicar el modelo en otras empresas y así evolucionar también sus entornos.
Es así que desde 2018, junto con una socia y todo un equipo de trabajo autogestionado, Significados Compartidos se dedica a facilitar mejores entornos en las organizaciones.
 
 

Hemos colaborado con...

 

Testimonios

  • Vale Avendaño
    Mi experiencia con SC fue excelente. El equipo demostró una preparación excepcional para liderar proyectos colaborativos. La delegación fue segura y cumplió todas nuestras expectativas. Su capacidad para adaptarse, brindar aprendizaje valioso y entregar resultados destacados los hace altamente recomendables en el ámbito profesional.
    Vale Avendaño
    Brave Job
  • Julissa Jurado
    Agradecemos a Significados Compartidos por su acompañamiento y capacitación en Gobernanza Dinámica. Gracias a su guía, hemos ido alcanzando una autogestión efectiva y una toma de decisiones compartida que ha mejorado nuestro ambiente laboral. Hoy seguimos caminando a un liderazgo conjunto, con cargas más equitativas, desarrollando habilidades y sobre todo con una comunicación con mayor apertura que nos fortalece como equipo y como institución para el logro de metas propuestas.
    Julissa Jurado
    Ra ké
  • Leonardo Ulloa
    Trabajar con Significados Compartidos es siempre una gran experiencia, pues cuidan cada detalle y logran contenidos que son tanto entretenidos como educativos. Además, su compromiso con el equipo y los clientes es de alto nivel. ¡Un verdadero placer hacer equipo con ellos!
    Leonardo Ulloa
    Aliado
  • Karen Graham
    El programa de liderazgo con SC ha dado frutos en nuestros indicadores de éxito como clima laboral y liderazgo, y se ha visto el impacto en la gestión de equipos de trabajo a través de los líderes generando equipos de alto desempeño.
    Karen Graham
    C&A
 
 

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